|
|
|
|
Кадровое агентство по подбору персонала
|
Уважаемые дамы и господа!
Кадровое агентство по подбору персонала приветствует Вас на нашем сайте! Мы постарались сделать его удобным в использовании.
В основе каждой компании должна быть цель, и она у нас есть: Мы хотим, чтобы Вы процветали! И мы обязательно поможем Вам в этом.
Область наших профессиональных интересов - поиск и подбор специалистов высшего и среднего звена, а так же технических сотрудников для предприятий Украины.
Наша основная специфика - поиск и подбор высококвалифицированного узкопрофильного персонала.
В процессе работы по подбору персонала наше кадровое агентство придерживается таких принципов, как разумная избирательность проектов, приоритетность интересов клиента, конфиденциальность информации о нём и ответственность по принятым обязательствам.
Наше кадровое агентство проконсультирует Вас по рынку труда, заработных плат, наличие тех или иных специалистов в области ваших интересов в данный момент. Для того чтобы быстро подобрать персонал, в котором нуждается Ваша компания, уложившись в отведённый бюджет, мы стремимся попасть "в точку" с первых кандидатов.
Мы занимаемся поиском и подбором персонала, найти который у Вас нет возможности, как правило, из-за недостатка времени, т.к. специалист нужен "вчера", либо завтра, т.е. очень срочно. Либо специализация настолько узка, что лучше доверить подбор тому, кто с этим работает каждый день.
Услуги по подбору персонала и кадров
Рекрутинг
Организационный консалтинг
Кадровый аутсорсинг
Корпоративные мероприятия
Статьи и советы по подбору сотрудников
Иностранец в законе - миграционное сопровождение
Стоит ли сокращать штат в условиях кризиса?
Трудовой договор (контракт)
Как выбрать кадровое агентство, или рекрутера для размещения заказа на подбор персонала?
Что делать, если работник, которого вы хотите "схантить" отказывается от встречи?
Можно ли прожить, не обращая внимания на кризис? Или: как это у них?
Критерии отбора торговых представителей
Как бороться с опозданиями?
Примерные вопросы для выходного интервью (при увольнении)
Психологические правила увольнения работника
7 правил, помогающих удержать ценного сотрудника
Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность
Мягкий крючок для соискателя, или Три совета рекрутеру
Факторы, ускоряющие закрытие вакансий
Как на собеседовании "продать" процентную схему оплаты
Что говорить увольняемому
15 вопросов для проверки рекомендаций соискателя
Увольнение "по статье": сложно, но можно
Критерии отбора торговых представителей
О заявке на подбор персонала
Что делать, если ваш кандидат отказался от вакансии после итогового интервью с заказчиком?
Стартапы: как привлечь кандидата в "начинающую" компанию?
Как HR-менеджеру предложить кандидату работу так, чтобы не услышать мгновенный отказ?
Начало собеседования: несколько секретов
Начинающему хедхантеру: начало разговора
Почтовый сервис, удобный для рекрутеров
Как отказать в вакансии так, чтобы не обидеть соискателя?
Десять заповедей хедхантера
Семь ошибок рекрутеров
Некоторые советы для работы с потоком резюме
Как написать характеристику на работника?
Почему соискатель отказывается от Job-offer? Некоторые неочевидные причины
Некоторые рекомендации по технологии проведения оценочной беседы
Как оценить предложение рекрутера? 10-факторная матрица Беляева
Нестандартные вопросы на собеседовании - предложение потренироваться
Как правильно организовать проведение собеседования
"Почему меня не взяли...?"
Как определить мотивированность человека, перед тем как принять его на работу?
Кого нельзя брать на работу
В каких случаях рекрутеру стоит доверять интуиции, а в каких - нет?
Стандарты качества рекрутинговых услуг
Советы HR-а по адаптации в столице приезжему
Осторожно - контрпредложение!
Держите паузу, и вы узнаете о кандидате больше.
Найм сотрудника: как оценить неизмеряемое?
Рекомендации по первичной адаптации сотрудников
О прямом поиске. Некоторые методы выхода на потенциальных кандидатов
Особенности самомотивации и составления личного плана развития рекрутера в КА
Некоторые соображения по работе с заказчиком
Как избежать ошибок при отборе?
Способ определения навыков, необходимых соискателям.
Собеседование в исполнении молодого рекрутера: избегайте типичных ошибок
Откуда взять интернет-специалиста?
Как писать текст вакансии
Что расстраивает соискателей работы?
Как мотивировать кандидата пройти собеседование именно в КА
Выходное интервью: зачем оно нужно и как его проводить
Советы консультанта: минимизация HR рисков в период нестабильности
Прямой поиск: как выйти на нужного кандидата?
Небольшой и нестандартный совет по мотивации
Еще один способ выявления профессиональных качеств менеджера по продажам
Выделение ключевых компетенций менеджера по активным продажам
Немного о мотивации
Довольно простой способ дополнительной оценки кандидата
Антихантер: как уберечь компанию от охоты на головы её сотрудников
Как определить на этапе собеседования, подходит вам человек или нет
Блиц-тестирование в процессе интервью
Являются ли деньги только материальным фактором?
Несколько примеров проективных вопросов для выявления ведущих мотиваторов
Совет: Как правильно организовать работу удаленных сотрудников
Советы консультанта: Особенности материальной мотивации или "Как дожить до бонуса"
Совет: Где получить МВА
Для работы виртуального офиса в подборе персонала удобно пользоваться программой Резюмакс
Управление виртуальным офисом
Как я провожу собеседования - интерпретация анкетных данных
Основные (формальные)вопросы для собеседования и интерпретация ответов (для начинающих)
Как провести собеседование: рекомендации для начинающих
Стрессовое интервью: как я его провожу
Контроффер: что делать?
Проведение собеседования: если нужно избежать "типичных" вопросов
Используйте социальные сети как инструмент для Интернет-рекрутмента
Собеседование: основные типы вопросов. Как "заставить" собеседника разговориться
Составления объявления о вакансии: требования к функционалу
Наиболее часто встречающиеся ошибки при подборе персонала
Дай совет по карьере - получи лояльного соискателя
Кто есть кто? Три основных типа соискателей и способы их определения
Как правильно заключить трудовой договор
Как "эффективно" платить зарплату
5 правил - кого не следует брать на работу
Трудности подбора, или что мешает работать кадровым агентствам?
Первичный поиск менеджеров по активным продажам
Дополнительные "плюсы" кандидату при встрече
Собеседование с менеджером по продажам - некоторые секреты
Несколько секретов подбора младшего офисного персонала
Эти вопросы вы можете задать на собеседовании с няней, бонной, гувернером.
Вопросы на собеседовании с новым сотрудником
"Мой любимый вопрос на интервью" от Сергея Беляева (КА "Навигатор")
Еще интересные вопросы для собеседования
Как интервьюировать сотрудника? Понаблюдайте за ним в действии
Хороший вопрос для собеседования
Начинающему рекрутеру: самомотивация и постановка задачи
Рекомендации по выбору тренинговой программы
Некоторые аспекты обсуждения заработной платы
Массовый подбор: некоторые соображения по предварительному обзвону
Телефонное интервью со специалистом в области активных продаж без опыта работы
Методы executive recruitment, требующие постоянной разработки
Никогда человек не бывает ближе к идеалу, как в своем резюме
Искусство говорить все, не сказав ничего
|
|
|
|
|
|
